社会节奏转的越快，时机越多，乐成的概率却越小。一方面需要人才的多样化，另一面行业需要真正能推动它，引领它的妙手。大家都身世草泽，开始于无名之辈，想寻找一个时机破土而出。

三年五年是个面目。大部门人仍然庸庸碌碌，其中总有一两个冒尖，成为大家议论的焦点。细问之后，所从事的行业无疑是新兴行业，热门行业的附加工业，以及传统行业的细分领域。

行业配合的特点是高增长，高增长陪同高价值。小我私家努力会成倍的放大，这是系统机制的显现。

高价值区域也容易做到头部。在同一系统里，头部品牌吸引的注意力或许是40%，第二名20%，第三名7%-10%，剩余朋分30%。

因此头部带来更多关注和品牌影响力。对小我私家能力的溢价和收入都大大提高。小我私家能力的快速发展泉源于正确的方法论，刻意训练和实战。

头部的影响力会带来更多的时机，增加实战，资源和优势将会连续转动，头部又会获得更高的增长率。妙手就是在行业里寻找高价值区，找头部，依靠系统增长优势放大自己。

热门领域，新兴行业眼下就是高价值区域，要不要进入。作为行业素人不进有“来不及”的焦虑，盲目入场容易一无所获。因为高价值领域竞争猛烈，需要高竞争力，也需要奇特的优势。妙手不仅能找到高价值区域，会分析行业趋势，游戏规则。

还会研究这个领域一线的妙手，对比自己的实力。找到最好的优势角度切入，形成差异化竞争。优势不足寻找差异：一线都会无法开展，可以占领二三线市场，行业竞争猛烈，那就寻找细分领域。“罗辑思维”的首创人罗振宇是位妙手，微信民众号开始崛起，以文章为主流竞争赛道。

天天早上六点半推送60秒语音和文章，成了他的一个清晰的差异化标志，也成就了微信第一大民众号。择业和就业中，选择高价值区域依然是妙手的计谋。结业面临两个选择，一是国有银行做柜员，二是互联网金融公司做助理。你会怎么选择？银行是国家的工业，旱涝保收，饭碗不会丢。

只是内部没有牢靠的关系，上升的时机渺茫。互联网金融公司为新兴民营企业，起步低，生长快，人才缺口和时机多。学习速度和职业能力随着企业的壮大迅猛提升，几年时间就能成为企业中坚气力。因此互联网金融就是高价值区域。

能成为妙手只是选择还不够，要以最好的优势角度切入。以互联网金融公司为例，公司里专业性太强的数据分析、证券分析很难扎进头部。带有金融知识配景的互联网运营则是新的人才缺口，于是花2-3年时间，努力学习成为公司的顶尖人才。

如果根据妙手战略一路走来，你已经到达了头部，享受到了头部红利，此时依然不能松懈。经济学中有一个知识，越多人知道一件事，这件事就不再高价值。你在高价值区域享受红利，别人不会睁只眼闭只眼当没瞥见，纵然不明争也会暗自发力。已经成为了妙手，如何保持自己的优势，谜底是：修建自己的护城墙。

等到城墙修的足够高，才会给追随和模拟者造成难题。上天给了人们无限的可能，却限制精神和时间。因今生命有限，想高垒围墙，唯有专注。

普通妙手靠手艺，一流妙手靠专注。智慧人常见的失败是贪胜，求多，求广，求全胜。

他们眼界广泛，能看到更多时机，于是跨领域多线操作，想在多领域全面生长。刚开始进入，市场空缺会分得红利。随着赛道人数变多，精神不够用，难以专注提升，便在别人不停迭代中丧失竞争力，成为追随者的指明灯。

时代的弄潮儿无不是将小我私家生长置身于社会浪潮，时机富厚时，能深思熟虑的做选择，找到更少且更好的事。研究纪律，找出差异，以最好的优势切入。再战略性专注，形成壁垒。正好切合长江商学院的校训：取势、明道、优术。

掌握趋势，明白系统运行之道，最后精进。也是成为妙手的计谋。

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